بررسي نحوه برخورد مديران دانشگاه شهيد بهشتي با تعارض و ارتباط آن با رضايت شغلي کارکنان رسمي دانشگاه از ديدگاه کارکنان
بررسي رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي ( فني ، ادراکي ، انساني ) مديران پژوهشي و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي تمام وقت و کارش
اثربخشي رشته کارآفريني در ايجاد صلاحيت هاي اشتغال از ديدگاه دانشجويان دانشگاه هاي شهيد بهشتي و تهران در سال تحصيلي ۹۲- ۹۱